Das Team von Stannol sieht die nachhaltige Beziehung zwischen Mensch und Umwelt als Teil seines Wertesystems. Die Grundlage für unser Handeln bilden soziale, ethische und ökologische Standards, wie sie beispielsweise in den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), im Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) und in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen beschrieben werden. Darauf basiert auch unser Code of Conduct (Verhaltenskodex). Darin haben wir Anforderungen festgelegt, die nicht nur für unsere eigenen Beschäftigten, sondern auch für die Beteiligten unserer Lieferkette gelten.

Unser Code of Conduct definiert die zentralen Mindestanforderungen im Bereich Nachhaltigkeit und fairer Beschäftigung. Er richtet sich primär an unsere Lieferanten, Dienstleister und Geschäftspartner. Neben gesetzeskonformem Handeln erwarten wir von allen Geschäftspartnern, dass sie die nachfolgenden Anforderungen akzeptieren und an eigene Lieferanten und Dienstleister kommunizieren. Stannol behält sich das Recht vor, diesen Code of Conduct stetig zu aktualisieren und in Zukunft auch von Lieferanten, Dienstleistern und Geschäftspartnern per Unterschrift verbindlich bestätigen zu lassen.

 

 

Folgende Anforderungen werden von unseren Lieferanten, Dienstleistern
und Geschäftspartnern anerkannt:
 

Allgemeine Anforderungen

  • sich aktiv gegen Korruption und Bestechung in allen Formen einzusetzen
  • jede Form von illegaler Beschäftigung von Arbeitnehmenden zu bekämpfen
  • die Normen der fairen Geschäftstätigkeit und des fairen Wettbewerbs einzuhalten
     

Bereich Beschäftigte

  • Kinder- und Zwangsarbeit in jeglicher Art und Weise aktiv zu unterbinden
  • seinen Beschäftigten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewähren
  • angemessene Löhne gemäß geltender Gesetze zu bezahlen sowie vertretbare Arbeitszeiten nach geltendem Recht oder den Branchenstandards einzuhalten
  • keinerlei Form von Diskriminierung zu tolerieren und die Gleichbehandlung und Chancengleichheit der Beschäftigten zu fördern
  • das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit, auf Beitritt zu Gewerkschaften, auf Anrufung der Arbeitskräftevertretung oder auf Mitgliedschaft in Betriebsräten zu respektieren und Beschäftigte dahingehend weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen
  • Beschäftigte mit Würde und Respekt zu behandeln und jegliche Form von unzulässigen Disziplinarmaßnahmen zu verbieten
  • ein wirksames Beschwerdemanagement für Einzelpersonen und Gemeinschaften einzuführen, wenn dies mit vertretbarem Aufwand möglich ist
     

Bereich Umwelt

  • sich aktiv für den Klimaschutz einzusetzen, Energieeffizienzmaßnahmen sowie den Ausbau einer klimafreundlichen und dezentralen Energieversorgung zu unterstützen
  • verantwortlich mit Umweltschutzthemen umzugehen, insbesondere im Bereich Ressourcen- und Energieverbrauch
  • den Einsatz und Verbrauch von Ressourcen bei der Produktion und der Verwendung so effizient und nachhaltig wie möglich zu gestalten sowie energieeffiziente und umweltfreundliche Technologien zu bevorzugen
  • ökologisch wertvolle und unbelastete Materialien zu verwenden, soweit möglich
  • Belastungen für Mensch und Umwelt zu minimieren und die Vermeidung bzw. umweltgerechte Entsorgung von Abfällen, Abwässern und sonstigen Emissionen kontinuierlich voranzutreiben